Consultoría

Gracias a nuestros servicios de consultoría de Recursos Humanos le ayudaremos a optimizar el capital humano de su empresa o negocio, a través de nuestra metodología, basada en cuatro pilares fundamentales:

• La ingeniería de la formación: Un enfoque que permite diseñar y planificar la formación de manera racional. El proceso de ingeniería incluye tres etapas, a saber: Análisis, diseño e implementación.

• El diagnóstico estratégico de los recursos humanos: Se trata de analizar la situación de los recursos humanos de la empresa, para detectar sus necesidades estratégicas. La anticipación gestión de recursos humanos (previsión o anticipado) moviliza a las representaciones sociales para construir futuros posibles.

• El equilibrio de poderes: el balance es una herramienta para mejorar la experiencia de la movilidad interna y / o externa. Facilita la construcción de un proyecto profesional y para hacer frente a la brecha de habilidades en el entorno económico y social en el cambio perpetuo.

• La implementación de herramientas de recursos humanos: Una buena gestión de recursos humanos necesita de la creación de herramientas de recursos humanos, que afectan a varias áreas, como:

• El desarrollo de gestión y habilidades
• Planificación y gestión de la planificación
• La formación y el desarrollo profesional
• La dirección y la auditoría social.

Formación CEE.
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